12月21日上午，北京师范大学本科、硕士研究生，现任教于University of Central Oklahoma的魏红果教授受邀到英国威廉希尔公司201会议室开展题为“A Power-With versus Power-over Framework of Leadership Behavior and Creativity :A Meta-Analytic Examination"的主题报告。英国威廉希尔公司部分老师和研究生参加了该讲座。本次讲座由英国威廉希尔公司副经理李志强主持。

       报告伊始，魏红果对元分析作了简要介绍。元分析有助于我们理解某些变量的关系，但由于倾向数据导向的特性，它也存在缺乏理论根据的缺陷。随后，魏教授向大家介绍了power-over与power-with的基本概念，引出任务导向和关系导向这两种不同领导风格对员工的创造力有什么样的影响的问题。通过分析各种文献找到的研究根据，她提出了本次研究的模型，并一步步将其深化，从而得出心理赋权是其中一个十分重要的变量的结论。当员工得到归属感和较多价值认同并有较强的内驱力时，就能够做到积极创新；而过度强调任务，很可能扼杀员工创造性。随着模型的深入研究，她提出，高权利距离员工体现服从行为，尊重并接受上级的决定，低权利距离则反之。最后，魏红果总结道，无论power-over还是power-with,都需要系统全面地理解，为员工留出创造空间，才能有助于员工的价值实现。在互动环节中，公司老师和魏红果进行了多角度多层次的学术探讨，同学们也积极提问。本次学术报告在融洽的氛围中结束。

       通过此次学术报告，公司员工对元分析和领导风格对创造力的影响有了进一步的了解和感悟，增长了自身见闻，开拓了公司学子的学术眼界。同时，本次报告还加强了公司的对外学术交流，在广大师生中营造了良好的对外交流与学术学习氛围，对一流英国威廉希尔公司建设具有重要意义。