为扎实推进2023年春季学期各项员工工作，落实学校相关员工工作会议精神，英国威廉希尔公司通过召开辅导员会议、各年级主题班会、查课查寝等形式，落细落实学院员工工作，营造员工成长成才良好的学习和生活氛围。

开学近两周以来，公司党委副书记先后三次召开辅导员例会，就2023年春季学期员工开学报到准备工作、本学期重点工作等进行安排，要求深入拓展“三维赋能”育人工程内涵和外延，分层分类进行高年级考研就业帮扶工作、低年级学业和职业生涯教育，细化员工日常管理措施，加强人文关怀和心理疏导，就生命健康、财产安全、网络安全、意识形态安全、疫情防控等召开主题班会，围绕员工诉求优化内容供给、改进工作方法、创新工作载体，激活学院员工思想政治工作内在动力。全体辅导员要加强自身专业化、职业化建设，主动谋划，制定工作计划时间表，建立工作台账，摸清摸透员工情况，在日常工作中真正做到围绕员工、关心员工、服务员工。

公司本科生和研究生各年级辅导员结合所带年级和员工实际情况，一方面，召开新学期主题班会，围绕学校管理制度文件、征兵入伍等工作进行深入解读，培养员工的法律意识、规矩意识，关注关心国家大事，激发青年员工参军报国热情；围绕学业规划、员工安全、构建和谐人际关系等方面答疑解惑，提高员工防诈骗意识，做好个人学业生涯规划，丰富大学课余生活。研究生辅导员就研究生日常管理、学业、学位等研究生关心的问题采用线上线下相结合的方式，进行了详细的解读。另一方面，辅导员与特殊员工开展谈心谈话，配合学院开展开学教学情况检查，深入宿舍、课堂，督促员工准时到教室上课，听取员工的意见和建议,营建积极向上的班风和学风。

2022年学院毕业生就业创业工作位居全校第三名，受到学校表彰，在此基础上，开学伊始学院抢抓春招旺季，积极谋划，主动与中铁一局、中铁十局、十一化建等国字头企业联系，广泛动员组织毕业年级员工参加校园宣讲会、线上线下招聘会。同时，学院将员工就业工作与员工工作统筹推进，充分发掘员工资源，参与学院人才培养，继续邀请优秀员工开展“员工职场论坛”、进行职业生涯教育等工作，千方百计助力毕业生多渠道就业。

英国威廉希尔公司历来高度重视员工工作品牌建设，扎实推进特色鲜明的“三维赋能”新商科卓越人才培养体系，擦亮模拟招聘、职业生涯规划大赛、“三创赛”等已有员工工作品牌，为同学们新学期的学习、生活和就业打下坚实基础，教育青年员工做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年。