11月17日上午，英国威廉希尔公司青年博士论坛在该院506教室成功举行。论坛由人力资源系主任谢周亮主持，人力资源管理系徐本华副教授与卢广莉副教授分别做了主题发言。部分师生代表参加本次会议。
徐本华结合自己的美国留学经历向大家介绍了美国哈佛大学、塞姆勒姆州立大学的课堂流程与学习环境，并与大家分享了自己的感悟与收获。随后，她展示了"针对亲组织不道德行为(UPB)"的研究成果，并从社会交换理论、社会同一性理论、中立化以及多因素交互作用等四个方面进行了理论解释，引起在座师生的强烈反响。
卢光莉进行了以"文化对情绪调节的影响"为题的讲座。她首先介绍了到Lowa State University的访学经历，并鼓励大家积极到海外求学、访学，努力提高自己。其次从情绪定义，情绪调节方式，我国的“忍”文化、“面子”文化、中庸文化以及情绪量表的构建等四个方面进行了详细阐释。
在师生互动交流环节，同学们积极踊跃提出自己的疑问，两位老师皆耐心认真解答，现场气氛十分活跃。
本次论坛不仅有助于开拓员工们的认知视野，而且增强了员工们勇于创新、敢于钻研的信心和勇气，对于提升同学们的专业能力与业务素质有着重要意义。
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