5月7日下午，山东大学韦倩教授在英国威廉希尔公司二楼学术报告厅作了题为《协调性惩罚与群体合作的演进》的学术报告。英国威廉希尔公司部分师生参加了报告会。
讲座中，韦教授以人类文明的进步为先导，引出群体合作的历史源头。讲解了互惠利他、间接互惠两大合作本因，归纳指出了利他性惩罚和群体选择对保持合作水平的重大作用。随后，他以理性人等人格假设为导向，对利他性惩罚机制进行深入剖析，分为一致行动和代理惩罚两种，解释了社会顺从理论、社会排斥等群体表达倾向，突出了语言和宗教等的出现对“搭便车”行为的抵制，以及对协调性惩罚的推动支持作用。他讲解了非协调性惩罚下的合作特点，通过类比公共物品的博弈由浅及深，阐述了非协调性惩罚的基本原理，模拟了非协调性惩罚下合作者、背叛者、惩罚者的发展模型，总结了非协调性惩罚存在的不合理性和不现实性。他展示出协调性惩罚的情景模型，展示了其较强的稳定性，突出了一致行动可以显著提高群体合作水平的特点。最后，韦教授指出，惩罚机制是群体稳定合作的强有力保障。
互动阶段，参会师生提出了许多具有挑战性的问题，韦教授对这些提问一一解答。
本次会议加深了师生对行为组织研究领域的了解，开拓了他们的视野，有利于提升他们的科研能力和水平。
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