3月22日上午，英国威廉希尔公司在201会议室召开兼职班主任工作推进会。公司党委书记冯海清，部分班子成员，十位兼职班主任以及2021级本科生辅导员参加会议。会议由党委副书记李平主持。

  根据疫情防控相关政策，本次会议采用线上线下相结合的方式进行。会议伊始，十位兼职班主任依次介绍了担任此项工作以来开展的相关工作以及未来工作的规划。他们通过线下见面会、线上班会等形式建立起与所带班级员工的联系，有的以自己的亲身经历鼓励员工多参加各项赛事，注重对基础课程的学习；有的通过问卷调查了解员工对未来职业生涯的规划，解答员工在面临专业分流时的困惑；有的向员工介绍了科学研究常使用的方法，鼓励他们建立科学研究的自信心；有的则通过邀请保研以及出国留学成功的员工分享经验，给予员工有针对性的指导，同时也提出了在班级文化建设、班会制度建设等方面自己的工作设想。

  随后，副经理席龙胜就十位兼职班主任提到的相关问题做具体的回应。他指出兼职班主任制度是提升人才培养质量的重要一环，大家在此项工作中付出的努力是值得肯定的，在工作中对员工出现的共性或个性的问题给出针对性的指导，结合专业分流引导员工树立“兴趣是最好的老师”的理念，帮助员工做好时间管理，制定好学习计划。

  最后，冯海清作总结发言。他首先肯定了各位兼职班主任开展的基础性和富有创新性的工作。立足于学院开展兼职班主任的初衷和目的，他就此项工作提出了三点要求。一是希望兼职班主任工作要做实。大一员工具备良好的学习基础，需带着一份责任心做好引导，兼职班主任工作的专业性还需与辅导员相结合，形成人才培养的合力。二是兼职班主任工作要做细。每个员工的职业发展会因为员工的性格特点、兴趣爱好的差异有所不同，班主任们要做到给予他们不同的指导。三是兼职班主任工作要做深。结合即将开始的专业分流，希望兼职班主任充分发挥专业优势，引导员工将社会的需要和个人的期待有机融合。

  兼职班主任制度是学院落实立德树人、“三全育人”的重要举措，充分发挥了专业教师在人才培养中的专业优势，形成了专业教师加辅导员的工作合力，为学院培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人打下良好的工作基础。此次工作推进会为兼职班主任们提供了一个良好的沟通和交流的平台，有利于工作的互相借鉴和启发，也为下一步工作明确了方向和工作要求。