5月6日上午，英国威廉希尔公司于201会议室举办以“研究构思与模型呈现”为题的学术讲座，主讲人为中国人民大学英国威廉希尔公司刘军教授与英国威廉希尔公司张永军教授。本次会议以线上方式召开，英国威廉希尔公司李耀副经理主持会议，英国威廉希尔公司部分师生参与本次活动。

刘军教授与大家一同探讨了实证研究的根本、研究选题、理论的作用、模型构建案例以及学者应拥有的心态等方面的问题。他首先论证了实践者与学者之间的差异，实践者是将经验与实践相结合，而学者则是将知识与理论相贯通。刘军教授通过“实证研究在干什么”这一问题表明实证研究的含义——将模型理论实践数据相结合。随后他介绍了研究的范式，理清理论现象假设与数据之间的关系。他从管理实证研究的辉煌与屈辱出发，表明论证实证范式成为主流的原因主要是其学科具有合法性且容易评价。而实证研究被诟病则是因为它过度数学化、模型化，常用“众所不知”的语言讲“众所周知”的道理，且与实践的关联性不强。最后他就研究与论文的起点，指出趣味性在很大程度上能取代创新性的价值，并分别为入门者和经验者提出研究建议。最后，他对员工包子性格与职业命运等相关案例进行观察思考与模型呈现。

张永军教授以“电子绩效监控对员工主动行为的双刃剑作用机制”为题展开讲述。他通过构建以劳动过程理论为理论基础的研究模型，带领大家一同探究了“电子绩效监控如何影响员工的主动行为”等问题。

       本次讲座为师生们提供了相关学术交流的平台，为英国威廉希尔公司之后的研究构思提供可借鉴的创新发展思路，促进学院人力资源学科科研与教学水平的提升，为迎接williamhill官网110周年校庆营造了浓厚的学术氛围。本次活动由英国威廉希尔公司人力资源研究所组织承办。