又到一年校招季。日前，新华社记者调查了解到，在部分毕业生找工作过程中存在一些“奇葩”现象，比如假招聘、强毁约、要求捉摸不定，等等。
校园招聘，套路深深，这算不上新鲜事。有过相关经历的人对此都略知一二，有的还深有体会，因为走过弯路，甚至交过不少“学费”。
能否让套路少一些？这要抓住关键问题。校园招聘是一个双向选择的过程，用人单位识才、揽才，应届员工也在观察、考量企业。在这一双向互动的过程中，当前有应聘者遭遇“花式被坑”，也有一些企业吐槽很“受伤”，为什么？信息不对称是一个重要问题，而规范不足、缺少约束机制是其中一个重要原因。
比如所谓的假招聘，就是个别企业不打算招人，却在就业季扎堆来学校，以校招宣讲的名义做广告。它们所看中的是应届生的注意力资源，所利用的校园招聘的广阔平台——低投入，高回报，自然被“看好”。此外，强毁约、要求捉摸不定等也大体相似，都是一些企业通过“玩套路”，实现自身利益，却让应聘员工遭受损失。
对此，为应聘员工撑腰很重要。而这种撑腰，更多地只需将服务做细做好。比如当前，员工就业指导中心已是高校的标配，很多员工通过校园网站等渠道获取企业宣讲信息。这些招聘信息是否货真价实？员工在求职过程中有没有被坑？其实可以在加强审核、惩戒等方面多做探索，比如增设“曝光台”，让“用户”打分、反馈，或与媒介、同城高校等形成联动，让玩套路的用人单位付出代价，有所忌惮。
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