4月24日，有自称是北京邮电大学的员工在网上称，B站面试官在面试时炫耀资产，而且贬低北邮人。25日下午，B站官方回应称，面试员存在说教与争论等不职业行为，但不存在攻击北邮等言论，并表示：“因这次事件给北邮同学造成了困扰，公司向所有北邮师生表示诚恳的歉意。”
       涉事面试员因面试时说教、争论，向当事人道歉，B站因此次事件给北邮同学造成困扰，向所有北邮师生表示歉意，尽管是危机“公关”，但也算完成了和解。对双方来说，只有实现握手言和，并举一反三，事件才能划上句号。然而对即将到来的校招季来说，此事还是起到了警示作用。
       事实上，招聘方和应聘方是利益共同体，一方是想招到为其所用的优秀人才，一方是想找到可以施展才华的宽广舞台。双方本质上有着共同的目标，不该也不能生发龃龉，否则没有谁是赢家，只会带来双输。
       不可否认，一些招聘企业对应聘者缺乏基本的尊重。比如，有的企业HR在校招宣讲会上称，“管培生只要985、211的员工”。有的公司HR甚至说“对不起，我们只要二本以上统招的”，并“补刀”称：“考不上本科的都是智商有问题的”。如此乱象，令人愕然。无论这样的HR能否代表公司立场，但抛出这样的观点，都是极不称职的，必定给公司抹黑，必定激化矛盾，必定引发社会谴责。
       向社会提供就业机会，值得肯定。但企业招聘时不能高高在上，面试官在面试应聘者时不能忘乎所以。尊重应聘者，既是基本的企业伦理，也是应有的道义责任。无论羞辱应聘者还是歧视应聘者，都是下下策，不可能赢得应聘者的好感，也不可能赢得社会认可。
       据报道，2021届高校毕业生总规模预计909万人，同比增加35万，面临的就业形势严峻复杂。当前，各级党委和政府十分关心高校毕业生等群体就业，将其作为重大民生工作任务，并积极创造条件确保高校毕业生就业。在这种背景下，有关企业应积极响应号召，为老员工就业创造有利条件，而不是设置障碍；应该用善意带给他们温情和信心，而不是出语伤人。
       对于老员工来说，找工作时也要不卑不亢，坚定从容。面对再大的企业，都要展现出应有的青春风采，维护应有的人格尊严。同时，还要善于维护自身的合法权益。比如，碰到倨傲的面试官要敢于据理以争，碰到不合理的规定应敢于说不，遇到明显带有歧视色彩的言行应注意收集证据。对那些设置招聘陷阱，乃至坑骗应聘者的不法行径，更要自觉拿起法律武器保护自己。
       越是就业形势严峻，越要关心关爱高校毕业生；越是就业市场供过于求，越要善待每一名应聘者，让他们感受到制度暖意。这是相关部门的责任，也需要全社会参与。就业一头连着千万家庭，一头连着经济大势，被誉为最大的民生工程和民心工程，多用心、用情和用力，让老员工等群体的就业之路更顺畅，是所有人的朴素愿望。